招聘一直是一个企业最为重要的事情之一，而招聘的留存率更是重中之重，下面就一起来看看招聘留存率怎么计算吧。
招聘留存率多少合适
招聘留存率一般在50%~80%，根据不同的岗位可能有浮动，如销售、保险员...等岗位要求与个人能力相关性越强，留存率就越低。同时留存率与行业也是有很大关系的。如劳动密集型如重工生产企业、电子厂等留存率相对要低。
一般可以通过新员工入职关怀、老员工帮带解决新人遇到工作疑惑或困难、举行新员工团建活动拉进新员工们的关系，初步建立归属感、工作难度由易到难逐步递进等方式，来提升招聘的留存率。
招聘留存率计算公式是:新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%。
招聘留存率怎么计算
如下图新入职员工表，已经新入职人数与一个月后的转正人数，计算招聘留存率。
点击单元格输入公式【=B4/A4*100%】，按下回车键，就可以算出招聘率为0.3。公式解析：新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%。
以上就是文章的全部内容了，如果对招聘还有什么不懂的，可以看看下面的HR招聘资料包，轻松提升你招聘的效率，快速招到合适的人！
《招聘全套资料包》
共计170份文件
完整资料获取方式
↓↓↓
关注且回复关键字【HR招聘】即可获得资料包
如没有自动回复就是消息被吞了，请耐心等待人工回复或者留言，看到必回!
更多干货内容不要错过哦！
求职简历怎么写？简历模板资料包来帮你
简历怎么做比较吸引人？简历中应放在显著位置的要素是什么？
结构化思维是什么意思？结构化思维方法的三大原则有哪些？
销售成本包括哪些？销售成本计算公式是什么？
人才培养的措施和方法有哪些？人才培养方案及计划怎么写？
#招聘#
举报/反馈
